Tijdens een re-integratietraject kunnen werknemer en werkgever van mening verschillen over de mogelijkheden om te werken, passend werk of de inspanningen die worden geleverd. Vaak kan zo’n verschil worden opgelost door overleg, verduidelijking van het advies van de bedrijfsarts of aanpassing van het Plan van aanpak.
Wanneer de re-integratie ondanks deze stappen vastloopt, kan een deskundigenoordeel van UWV uitkomst bieden.
Een deskundigenoordeel vervangt de reguliere begeleiding niet en is niet in iedere situatie de eerste stap.
Wat is een deskundigenoordeel?
Een deskundigenoordeel is een onafhankelijk oordeel van UWV over een concrete vraag binnen de re-integratie. Zowel een werknemer als een werkgever kan het aanvragen.
UWV kan onder andere beoordelen:
- of de werknemer het eigen werk weer volledig kan uitvoeren;
- of aangeboden werk passend is;
- of de werknemer voldoende meewerkt aan de re-integratie;
- of de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen verricht.
Het deskundigenoordeel is niet bindend, maar kan wel helpen om een impasse te doorbreken. Ook kan UWV het oordeel later betrekken bij de beoordeling van het re-integratieverslag.
Wanneer adviseren aan een werknemer?
Een deskundigenoordeel kan passend zijn wanneer een werknemer en werkgever het niet eens worden over de werkhervatting.
Denk bijvoorbeeld aan een situatie waarin de werkgever vindt dat de werknemer meer uren kan werken, terwijl de werknemer aangeeft dat dit nog niet haalbaar is. Ook kan discussie ontstaan over de vraag of aangeboden werkzaamheden aansluiten bij de vastgestelde belastbaarheid.
Daarnaast kan een werknemer een deskundigenoordeel overwegen wanneer hij of zij vindt dat de werkgever onvoldoende doet aan de re-integratie, bijvoorbeeld doordat passend werk niet wordt aangeboden of geadviseerde aanpassingen uitblijven.
Wanneer adviseren aan een werkgever?
Voor een werkgever kan een deskundigenoordeel zinvol zijn wanneer twijfel bestaat of de werknemer voldoende meewerkt aan de re-integratie.
Dit kan bijvoorbeeld spelen wanneer passend werk wordt geweigerd, gemaakte afspraken niet worden nagekomen of een afgesproken urenopbouw niet wordt gevolgd.
Ook kan een werkgever UWV vragen of de eigen re-integratie-inspanningen voldoende zijn. Dat kan relevant zijn wanneer de re-integratie langdurig stagneert of wanneer onduidelijkheid bestaat over vervolgstappen, zoals een arbeidsdeskundig onderzoek of spoor 2.
Niet altijd de eerste stap
Een deskundigenoordeel is meestal niet de eerste stap. Probeer eerst via overleg duidelijk te krijgen waar het verschil van mening precies over gaat. Soms is aanvullende uitleg van de bedrijfsarts, een actualisering van de belastbaarheid of een arbeidsdeskundig onderzoek voldoende.
Wanneer de werknemer vooral twijfelt aan het advies van de bedrijfsarts, kan een second opinion bij een andere bedrijfsarts passender zijn. Een second opinion richt zich op het bedrijfsgeneeskundige advies. Een deskundigenoordeel gaat over een concrete re-integratievraag tussen werknemer en werkgever.
Conclusie
Een deskundigenoordeel is vooral verstandig wanneer een concreet verschil van mening de re-integratie belemmert en overleg geen oplossing biedt. Het doel is niet alleen om vast te stellen wie gelijk heeft, maar vooral om duidelijkheid te krijgen waarmee werknemer en werkgever weer verder kunnen.
Deze blog bevat algemene informatie en is geen individueel medisch of juridisch advies.
Meer weten over bedrijfsgeneeskunde?
ArboMaatwerk verbindt artsen en arbodiensten vanuit inhoudelijke kennis van het vak. Bekijk onze kennisbank of neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
Geraadpleegde bronnen
Voor dit artikel zijn de volgende officiële en professionele bronnen geraadpleegd:
