Voor artsen in de bedrijfsgeneeskunde is het belangrijk om de hoofdlijnen te kennen en de overdracht zorgvuldig voor te bereiden.
Tot de einddatum blijft de werkgever verantwoordelijk
Zolang het dienstverband loopt, gelden de gebruikelijke verplichtingen rond loondoorbetaling en re-integratie. Werkgever en werknemer werken samen aan herstel en passende werkhervatting. De bedrijfsarts of arbodienst adviseert over belastbaarheid en vervolgstappen.
De werkgever mag een tijdelijk contract laten eindigen op de afgesproken datum. Na die datum stopt de loondoorbetalingsplicht van deze werkgever. De werknemer kan vervolgens in aanmerking komen voor een Ziektewet-uitkering van UWV.
De ziekmelding bij UWV
De werkgever meldt de werknemer op de laatste dag van het dienstverband ziek uit dienst bij UWV. UWV beoordeelt vervolgens het recht op een Ziektewet-uitkering en neemt in de publieke situatie de begeleiding en re-integratie over.
Wanneer de werknemer langer dan zes weken ziek is bij het einde van het contract, stellen werkgever en werknemer samen een re-integratieverslag op. Dit dossier helpt UWV om te beoordelen wat tijdens het dienstverband aan re-integratie is gedaan en welke vervolgstappen nodig zijn.
Wat verandert bij een eigenrisicodrager?
Een werkgever kan eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet. In dat geval blijft de werkgever na het einde van het dienstverband verantwoordelijk voor de uitvoering van de Ziektewet en de re-integratie, eventueel via een verzekeraar of uitvoerende partij.
Het is daarom belangrijk dat duidelijk is wie na de uitdiensttreding het aanspreekpunt wordt en aan wie relevante informatie wordt overgedragen. Medische informatie blijft beschermd en wordt alleen via de daarvoor bestemde medische route gedeeld.
De rol van de bedrijfsarts of arbodienst
Rond de uitdiensttreding helpt de bedrijfsarts door:
- een actueel en zorgvuldig advies over de belastbaarheid te geven;
- relevante medische informatie volgens de privacyregels over te dragen;
- duidelijk te maken welke re-integratiestappen zijn ingezet;
- aan te geven welke aandachtspunten voor het vervolg bestaan;
- geen uitspraken te doen over het uiteindelijke recht op een uitkering.
De verzekeringsarts van UWV of de medische professional van de eigenrisicodrager maakt binnen het eigen kader een nieuwe beoordeling.
Waarom tijdige voorbereiding belangrijk is
Een onvolledig dossier of onduidelijke overdracht kan voor vertraging en onzekerheid zorgen. Begin daarom niet pas op de laatste contractdag. Controleer tijdig wie welke documenten aanlevert, wie de werknemer informeert en welke partij de begeleiding overneemt.
Voor de werknemer is het belangrijk om te weten dat uitdiensttreding niet betekent dat herstel volledig moet zijn afgerond. Wel verandert de context: van begeleiding binnen een arbeidsrelatie naar begeleiding vanuit de Ziektewet.
De kern
Bij ziek uit dienst eindigt het arbeidscontract, maar niet automatisch de inkomensbescherming of re-integratie. In de publieke situatie neemt UWV de beoordeling en begeleiding over. Bij eigenrisicodragerschap blijft de voormalige werkgever verantwoordelijk voor de uitvoering.
Een zorgvuldige overdracht voorkomt dat informatie verloren gaat en geeft de werknemer duidelijkheid over het vervolg.
Bronnen
- Rijksoverheid — Wordt mijn loon doorbetaald als ik ziek word?
- Rijksoverheid — Regels en verplichtingen bij ziekte
- UWV — Eigenrisicodrager worden